Ihre Bewerbung

Sie können sich eine Karriere bei ENERCON vorstellen und möchten uns nun eine Bewerbung zukommen lassen? Gerne! Wir freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren und sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Damit alles optimal verlaufen kann, möchten wir Ihnen im Folgenden einige kurze Tipps zu Ihrer Bewerbung geben.

Wie Ihre Bewerbung zu uns kommt

Um eine sichere und möglichst zügige Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu ermöglichen, hat sich ENERCON für ein elektronisches Bewerbermanagementsystem (E-Recruiting) entschieden.

Der überwiegende Teil der bei ENERCON verfügbaren Stellen ist über dieses System unter dem Menüpunkt Stellenangebote im Karrierebereich unserer Website abrufbar. Wenn Sie sich als Benutzer registrieren, können Sie alle relevanten Unterlagen zu Ihrer Bewerbung speichern und sich direkt auf eine interessante Position bewerben. Ihr Vorteil: Unabhängig von der Anzahl der Bewerbungen, die Sie uns zukommen lassen möchten, müssen Ihre Dateien nur einmal hochgeladen werden und sind komfortabel für eine erneute Verwendung zu späterem Zeitpunkt verfügbar. Zusätzlich ist für Sie der aktuelle Bearbeitungsstand Ihrer laufenden Bewerbungen zu jeder Zeit nachzuvollziehen.*

Um für Sie und uns einen optimalen Ablauf zu ermöglichen, bitten wir Sie – soweit nicht anders angegeben – sich via E-Recruiting zu bewerben.

Übrigens: Wir meinen, dass Sie Anspruch auf eine gewissenhafte Bearbeitung und Bewertung der eingereichten Unterlagen durch einen qualifizierten Personaler haben. Darum verzichten wir konsequent auf eine automatisierte Analyse und Vorselektion von Bewerbern (Matching).

*Hinweis:
Ein kleiner Anteil nationaler/internationaler Unternehmen der ENERCON Gruppe ist noch nicht an unser System angeschlossen. Hier stehen nach wie vor ausschließlich die klassischen Bewerbungsmethoden per Email oder in Papierform zur Verfügung.

Was Ihre Bewerbung beinhalten sollte

Je vollständiger die verfügbaren Informationen sind, umso leichter fällt es uns Ihre Qualifikationen und Erfahrungen einzuordnen. Folgende Informationen sollten in Ihrer Bewerbung daher in jedem Fall enthalten sein:

Anschreiben: Hier interessiert uns, warum Sie sich für eine Bewerbung entschieden haben und welche wesentlichen Kompetenzen und Erfahrung Sie für die angestrebte Position mitbringen. Bitte informieren Sie uns hier auch über Ihre Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) und Ihre Gehaltsvorstellungen.

Tipp: Wiederholen Sie nicht Ihren Lebenslauf, sondern konzentrieren Sie sich darauf festzuhalten wer Sie sind, was Sie können und was Sie motiviert.

Lebenslauf: Führen Sie die Stationen Ihres Berufs- und Bildungswegs unter Angabe von Zeiträumen und kurzen Informationen zum Inhalt der einzelnen Stationen auf. Vergessen Sie nicht, Angaben zu Ihren Sprach- bzw. IT-Kenntnissen sowie speziellen Fachqualifikationen zu machen.

Tipp: Belegen Sie Ihre Angaben nach Möglichkeit mit Dokumenten (z.B. Zeugnisse/Zertifikate) und grenzen Sie Ihre Angaben sinnvoll ein. Informationen zu frühen Schulstationen (bspw. Grundschule), Konfession und Berufstätigkeiten von Verwandten sind verzichtbar.

Zeugnisse/Zertifikate: Fügen Sie Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse möglichst vollständig bei. Für Ihre Schullaufbahn reicht das Zeugnis Ihres höchsten Abschlusses. Soweit Sie Zusatzqualifikationen erworben haben, können Sie diese gerne durch entsprechende Zertifikate belegen.
 
Tipp: Achten Sie bitte auf die Größenbegrenzung für Dateiuploads (max. 10 MB). Verwenden Sie zur Datenspeicherung nach Möglichkeit das Adobe PDF-Format, JPEG- oder Word-Dateien. Schwarz-Weiß-Dateien sparen Speicherplatz und beschleunigen den Upload Ihrer Unterlagen. Achten Sie bei PDF-Dateien darauf, den Schreibschutz zu deaktivieren, da es sonst zu Problemen mit unserem E-Recruiting-System kommen kann.

Übrigens: Wahlweise können Sie Anschreiben und Lebenslauf direkt im E-Recruiting eingeben, oder als Dateianhang anfügen. Der Upload eines Bewerbungsfotos ist grundsätzlich freiwillig und hat keinen Einfluss auf den Auswahlprozess.

Wenn wir Sie näher kennenlernen möchten

Bei ENERCON setzen wir auf teilstandardisierte Vorstellungsgespräche. Abhängig von der Position auf die Sie sich beworben haben, kann auch ein telefonisches Vorinterview stattfinden, welches zur Klärung offener Fragen auf beiden Seiten dienen soll.

Im Vorstellungsgespräch sollte es zu einem echten Dialog kommen der Ihnen und uns ein intensives, gegenseitiges Kennenlernen gestattet. Ihren Fragen räumen wir dabei soviel Raum ein wie möglich. Neben Ihren Qualifikationen und Erfahrungen interessieren uns Ihre Vorstellungen bzw. Erwartungen  bezüglich einer Tätigkeit bei ENERCON.  Je konkreter und offener Sie diese formulieren können, umso besser können wir beurteilen, ob wir zueinander passen.

Neben Vorstellungsgesprächen können in besonderen Auswahlverfahren (z.B. Auswahl von Auszubildenden oder Teilnehmern an einem Dualen Studium) auch weitere Methoden eingesetzt werden. In diesem Fall werden Sie von uns bereits im Zuge der Einladung entsprechend informiert.